Doorwerken na de AOW leeftijd

Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kunnen werkgever en werknemer samen overeenkomen dat de werknemer nog (gedeeltelijk) door blijft werken. We zullen hier uitleggen waar je dan op moet letten.

Allereerst is het verstandig om te kijken of in het huidige contract staat dat de arbeidsovereenkomst automatisch wordt beëindigd bij het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd. Valt de werknemer onder een cao? Dan kan het ook zo zijn dat vanuit de cao de arbeidsovereenkomst automatisch stopt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. 

Welke contractopties zijn er?

Als de werknemer in dienst is voor onbepaalde tijd en het contract loopt niet automatisch af bij het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd, dan kan de werkgever op elk moment de arbeidsovereenkomst beëindigen. Er moet alleen wel rekening worden gehouden met een opzegtermijn van 1 maand en de opzegging gaat altijd per het einde van de maand. 

Dit is voor de werkgever een zeer makkelijke situatie. 

Als het contract van de werknemer vanuit het contract of de cao wordt beëindigd bij het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd (of als iemand in dienst komt die al de aow-gerechtigde leeftijd heeft), dan kan je de werknemer een nieuw contract voor bepaalde tijd geven. Je mag bij een aow-gerechtigde werknemer maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd geven in een totale duur van 4 jaar. 

Er is dus ruimte voor 6 contracten van 8 maanden (maar andere opties zijn ook mogelijk). Deze contracten voor bepaalde tijd kunnen niet zomaar door de werkgever worden opgezegd. 

Stopt het contract met een werknemer omdat dat in het contract staat, maar staat er niets over het automatisch stoppen bij de aow-gerechtigde leeftijd in de cao (of is er geen cao van toepassing), dan zou je ook voordat de werknemer de aow-datum bereikt een addendum op het contract kunnen maken dat het artikel van het automatisch beëindigen van het contract bij de aow-gerechtigde datum schrapt. Voordeel daarvan is dat je niet elke 8 maanden een nieuw contract hoeft te maken. 

Wat als de werknemer ziek wordt?

Als een AOW-gerechtigde werknemer ziek wordt moet het loon maximaal 6 weken worden doorbetaald. Daarna vervalt de betalingsverplichting voor de werkgever. 

Pensioenopbouw

Het kan dat er ook bij een aow-gerechtigde werknemer nog pensioenopbouw plaats moet vinden. Kijk hiervoor in het pensioenreglement dat van toepassing is. 

Belasting en premies

Een AOW-gerechtigde werknemer heeft geen recht meer op een ww-uitkering of een wga-uitkering. Daarom hoeft de werkgever hier ook geen premies meer voor te betalen. Dat scheelt de werkgever al snel 15% aan kosten. 

De werknemer heeft als voordeel dat er voor de volksverzekeringen geen premies meer hoeven te worden betaald. De premies van de volksverzekeringen zitten in de belastingtarieven. Werknemer die door blijven werken houden daarom netto veel meer over van hetzelfde salaris. 

Het is echter wel zo dat de werknemer dus ook een AOW uitkering gaat krijgen en wellicht krijgt hij ook nog een pensioenuitkering, Het is daarom verstandig om als de werknemer blijft werken de heffingskorting niet meer toe te passen op het salaris. Mocht het zo zijn dat de werknemer ook nog een hoge pensioenuitkering krijgt, dan moet hij er toch ook rekening mee houden dat de 3 inkomens (loon, AOW en pensioen) samen zo hoog worden dat er toch nog bijbetaald moet worden in de inkomstenbelasting. 

Als de gegevens van de pensioenuitkering bekend zijn, dan  zouden we berekeningen kunnen maken om te kijken of dat het geval is. 

De transitievergoeding

Als een werknemer stopt omdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (of daarna) dan heeft hij geen recht op een transitievergoeding. 

Minimumloon, vakantiegeld en cao. 

Ook de AOW-gerechtigde werknemer heeft minimaal recht op het minimumloon en 8% vakantiegeld. 

Is er een cao van toepassing, dan is het goed om te kijken of de regelingen ook van toepassing zijn voor AOW-gerechtigde werknemers. 

Mocht je nog vragen hebben over dit artikel, neem dan gerust contact op met onze salarisspecialisten. We helpen je graag!

Ben je benieuwd wat wij voor je zouden kunnen betekenen bij het uitbesteden van je salarisadministratie, bel dan gerust even naar 024-3560217 of mail naar lonen@tijssen-cs.nl